个人社保1600多是什么级别（个人社保扣1600多是什么级别）

五险一金工资待遇，作为企业在职员工而言，他总会体验到这样的一个薪资福利，当然这薪资福利是我国劳动法中明确规定的，一切企业单位都应给自己的员工交纳对应的社保待遇，那么这样的社保待遇主要用于于五险待遇，当然这住房公积金虽说未明确载入到劳动法之中，事实上许多企业单位也给自己的员工来承担了住房公积金待遇。

但这个五险一金的工资待遇，并不一定是由企业单位来承担，是由企业单位及个人来分别承担的，而且本人承担比例和企业单位承担的比例都是具有具体规定的，所以说每一个月都会从一家公司之中扣减对应的费用，当作所承担的费用占比。

本身如果每个月扣减1600元钱，是一个什么样的水准呢？假如说每一个月扣减1600元钱五险一金的工资待遇，相对来说是非常多的，只要我们回过头来，假如说你的这个薪水5000元，可是扣除五险一金的费用以后，只是只能拿到3400元，所以说相对来说还是非常多的。

那样无尽一经的构造一般是这样子的，五险一金当的比重数最多的，一般情况下是住房公积金待遇，由于住房公积金个人是必须承担12%比例，可能就需要做到七八百块钱左右比例。

但是拥有住房公积金本人的，他也有好处，自身能通过住房公积金来购买商品房，根据住房公积金借款购买商品房得话，它年利率相对来说是很低的，仅有3.25%，相较于银行商贷太低了许多，可以为自己节省很大一笔钱。

但如果没有住房公积金本人的，只可以通过商贷来进行贷款，那样这样一来得话，他们所承担这个资金压力，包含借款金额相对来说也是很高的。所以这就是，住房公积金给我们带来益处。

可是住房公积金本人承担12%，那样企业单位还会承担12%，所以说个人所承担的费用和企业单位所承担的费用是完全一样，可是企业单位所承担的费用是完全进入个人帐户之中来的。

那样剩下的便是五险，五险之中由个人所承担的费用，也仅仅只有这其中的养老保险，职工医保和失业险这三类，那样养老保险本人只需承担8%医保，本人只需承担2%失业险本人只需承担0.5%，所以说这三者求和，它总体一个缴存比例不如五险一金之中的住房公积金多。

所以说一般情况下可以一个月扣减1000来块钱的费用，那样基本都是有着住房公积金的员工非常常见一些，由于住房公积金的扣减费用相对来说是非常高的。