通告入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗
在我们面试取得成功，收到人事部门工作的通知时，像一些知名的大一点的公司告诉你，接下来要直接发一封offer电子邮件，详细的内容都是在offer里了。却也有的小公司，面试成功之后只能联系你通告你来入职，并不能发offer，不少人会担心这类公司是否不合法，是这样的吗？
通告入职不发offer要去吗
但凡是hr提前通知被录用了能直接入职，是可靠的，但是同时说明这种公司进新职工入职管理方法中不标准。
一般来讲，管理制度的公司或是是正规的公司录取新入职员工都是会审签入职通知书。这样做的好处便是，待入职的新员工针对签到提前准备哪些资料、布置的具体岗位乃至大致的工资待遇都可以很清楚的知晓。
但不得不承认，目前还有很多企业都是管理不到位，进新职工入职阶段管理方面基本上都是口头通知入职或是提前通知入职，根本没有正规的纸版或是电子档入职通知书，虽然这个一点不标准，但入职的意思表达的确真实，所以就算HR没有发入职通知书，但是只要HR联系了职工来签到，那就是合理的，即然是合理的，那么也是可靠的。
不发入职通知书的公司要去上班吗
假如是通电话前没有去过公司面试的，这类就需要当心了！假如是已经了解过公司的真实情况而且去公司面试完的，一般是可信赖的。一些小公司尤其是刚创建的年轻形公司，各个方面规章制度和程序都不太健全，其实是可以说面试过了之后立即打电话通知直接到上班。
法律法规没有明确规定，面试根据一定要发入职通知书！可以直接去公司工作，但上班第一天起，即设立了劳务关系，实习期也由此开始，因此试岗3-7天都在试用期间，一定要算工资。但是要注意，得先签订合同才能上岗！
hr一直不发offer是因为什么
1、大公司等级多，必须领导干部许可的，走程序时间长
这就是一个很重要的原因，走程序，尤其是大公司，等级多，越往上，领导干部就越忙，可是招人需每一个领导干部许可的，因此拖的时间非常长。
2、HR手上有好几个侯选人，处于较为环节
面试已经是谈薪资，入职时长，说明你已经达到岗位要求，假如不发offer，估计就是有好多侯选人都满足要求，这些人在较为，最后确定。
也有可能就是符合规定但不是最好是，想再看一下，或者几个人员领导干部最终定夺。
3、或许你提出来的薪水非常高，HR提前准备杀价，晾你两天
你们已经交往过薪资，在HR看起来很有可能有点小贵，提前准备杀价，假如你给他打电话，表现得很急的模样，HR能够趁机和你杀价。
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一般情况下，假如HR让你处了工资待遇，就意味着公司已有录用的意向，速度快的企业可能就会立刻下达录用OFFER，但是也有公司OFFER上传的时长极其悠长。
曾经有过入职了华为公司的小伙伴们，等待了4个月OFFER才发送至邮箱里，一度让他觉得自己没法录取换句话说被选择放弃，所以也没直接发OFFER一定要耐心的等待，但是不要仅仅只是等候，有时主动进攻，也会让你获得详尽的结论。记牢没有正式书面OFFER，仅仅只是口头上OFFER，并不等于被公司录用，很多企业都存在口头上OFFER违约情况。
