为什么有的公司一直在招人 一直在招人的企业究竟能不能去

不论是找个工作或是跳槽我们都要去招聘平台或是APP去网上投简历，有些时候我们不难发现一些公司仿佛每天都在招人，一般像商业保险、房地产业这类流动性比较大的工作岗位是比较正常的，却也有些企业总是能够见到一直在挂招骋。这类公司一般都是怎么回事呢？去不去面试呢？

为什么有的公司一直在招人

一般有这些因素：

1、企业内部结构多头管理，老总约定的薪酬不兑付， 引来的人进到公司考虑清楚就辞职。这类属于典型的骗子公司， 骗得一个是一个，因此长期性会招骋！

2、公司薪资福利差， 领导干部奇怪， 流失率高， 必须不断补充优秀人才。

3、公司出自于降低成本， 公司销售业绩好时就招人， 销售业绩略微差老板就裁人。

4、企业发展趋势基于对贮备人才需求， 这样的事情特别少；

5、特定行业例如商业保险， 房产中介， 金融业保险业， 电话营销等都是长期招人的；这类领域典型性特点就是地毯式轰炸， 需要很多的人去拓展业务。

6、纯粹是为了宣传策划公司，公司具体并没有岗位需求。招聘平台是按年缴费的， 居然给了钱， 即便没有岗位需求， 也不能浪费。

7、也有些企业较为无耻的， 便是邀约很多的人来面试， 随后要求进行市场调查等， 单纯是干调查， 也有些公司都是邀约很多的人来面试， 拿面试者方案策划等。

一直在招人的企业究竟能不能去

而且每天招人的公司是一家刚完工或扩建的公司，那样就可以考虑面试。由于，在这样的情况下，公司一般用人需求比较多，要招骋很多职工，贮备，挑选，择优录用。短时间很难完成招骋每日任务，只有每天招骋。这样的情况下，提供选择的岗位、机遇较多，能去面试，以防错失良机。

假如每天招人的公司，是一个比较完善定型的公司，且经营规模又不是很大；这样的情况下，就别去面试了。这种公司，一般难题都比较多。来到也不太好融入，留不住。最好还是逃避、没去面试好。

一直招人的公司怎么样

每天招人的企业，也不是说一定不太好，自身只需留些心眼儿，或是能遇见一些好的公司的，像一些坑人的企业就一定不要去。

像电话营销、房产中介等人员流动性较大的总会一直挂在招骋，先贮备一些优秀人才，等需要有人的时候也可以立即通告面试。这类企业是不是去面试，主要看你对这种工作是不是产生了兴趣。这类企业去面试一下也无所谓了，考虑清楚后再决定是否去。但有些企业每天招骋目地就十分不良的，这类企业就别去面试，以防被宰。

但是有些企业为了能套应聘者的计划方案，便会每天的招聘，一带你来面试的时候就很简单聊两句，然后马上给你一个策略的规定，使你回家写一个计划方案给他。等着你把方法递交以往就没什么声音了，这类就是专门坑策略的招聘招聘。看到这样的企业，你就跟他说，之前就有已有的计划方案给她看就可以了，假如他一定要使你写方案，那么就不要来到。

还有一些企业取得一些小的新项目，随后征募一些工作人员来，一旦项目完工后就马上裁人。并且入职时薪水跟面试的都不一样。这类企业通常会注册小号来招骋，去搜索一下公司联系电话和地址就会发现问题。

也有的骗子公司企业要交押金才可以让你上岗，这类基本都是骗钱的。

相关信息

任何行业实际上都有一定的离职率。

有一些行业的流动率可以高达50%之上。例如销售工作。

有一些行业挣的钱便是招新手、赚人头税。例如直销业。直销业，最关键的就是借助续保。借助新手来买产品，推销产品。例如保险业。

辞职，有些是应聘者本人的主要原因，例如个人兴趣爱好转变、工作不开心。

辞职，有些是用人单位缘故。例如公司的薪酬福利工资待遇、团队凝聚力、晋升体系。这种都有可能导致员工辞职。

去一个公司面试，先在网上查一查这一公司有关的招聘职位和其它口碑评价。经常招人的，用户评价很烂的，去都不需要去。