为何领导在微信群分配工作没有人回复 怎样鼓励员工在微信群立即回复信息内容
你始终叫不醒装睡的人，工作中亦是如此。领导在工作群中安排工作，能及时回复的职工体现了一种职业素质，而不懂回复的人只能说还不可信。这类提交而至未达的情况，证明其内部结构存有不卫生气氛。
为何领导在微信群分配工作没有人回复
领导在下级本身没有建立起微信，因此才导致下级压根就不听她的话。分配工作下级也不放在心上，根本没有人回复，再这样下去难以进行工作，说不定会有些人与他犟嘴，那这样的情况下领导应该怎么样操作呢？
第一提升自身的能力，用能力来说话，让大家相信你，相信你能带着大家达到目标;
第二塑造管理制度，表明布置的工作一定要在多久内回复，假如没完成工作，那么就会扣减奖金和业绩考核。
怎样鼓励员工在微信群立即回复信息内容
领导制订微信群管理规章制度，可以参照如下所示：
1、工作手机微信以联络工作为主导，不可以发布与工作无关的事项（该项依据公司文化来定，有些公司人文精神比较好的以外）。
2、领导在群里发布工作分配、标示、规定，全部群成员工作人员在看到之后（一般不超过2钟头）应该马上回复“接到”。未回复者，给与相应处罚（可记过处分、罚分、扣费，具体根据公司实际而定）。
3、指定专人负责监管，统计分析每一次工作人员回复状况，对违反者，按规定进行处理并进行通报。
4、为切实做好企业信息保密工作，企业秘级材料及数据、表格禁止在微信群中公布。
5、负责监督的专职人员，立即统计分析违反规定工作人员，按照规定妥善处理，并在群中发布。
企业微信群必须制订严格制度吗
规章制度并没有严格遵守与狠下功夫，就等同于白纸一张，也是我们所讲的执行力的难题。
微信群管理规章制度出来之后，在实施过程中，领导发布每日任务或消息后，先友情提醒读完后请回复“接到”，监察人员定期开展统计分析期满未回复工作人员，并按规定进行解决，及时在群里发布。
坚持不懈统计分析、解决，大半个月之后就会有一定的效果，一个月后基本上变成习惯，这个制度就获得了顺利实施。
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总的来说，手机微信工作群也是职场，也要规定。职工在群里，应该像在实际工作中一样，严于律己，严格约束自己，谦虚谨慎，微小当心。
