领导忽然给调岗位去还是不去好 领导让你调岗位不愿允许该怎么办

职场上上岗、辞职都是很正常的人事调整，还有的是企业内部岗位调动了，例如晋升，或是同级转岗。每个人有每个人的缺点优点，领导先后将员工安排到最合适的岗位其实也是一种工作人员结构的优化，但是对于员工来说还是很容易困惑的事儿，那样作为员工去不去呢？

领导忽然给调岗位去还是不去好

一般的情况下，领导如果想调动你，都是会事前征求你的意见。

当征求你的意见时，无论你关于新岗位是非常想要去还是特别不愿意去，都别急切地表现出来，而始终保持淡定地情况，一般可以直接说：“这种情况有点儿忽然，我之前都还没细细地想要”，随后，领导也会给你作一些剖析。在研究的过程当中，你能进一步提出的问题。掌握领导对自己的如今工作表现的心态，新岗位未来发展趋势，如何进行工作，对自己能否担任表述一些忧虑等。假如你一时无法确定，就和领导说，回家与家人商量一下，再考虑一下等。

有时，领导很有可能出自于什么样的考虑到，征询建议时表达出来的并不是那么清楚，这时候，你需要特别敏感一些，立即询问清楚。让领导确切地表述用意，防止含混不清。

如果你不是很期待调动，你能仔细斟酌以后向领导说明原因，原因一定要充足，要能够吸引领导。当最终决定做出之后，无论如何，一般都要听从调动了。

领导让你调岗位不愿允许该怎么办

第一，要明确指出自己的见解，不可以闪烁其辞，不然领导一位你特别喜欢调整到原岗位。

第二，要顺势而为，确立领导的用意，不能出现埋怨，语言中不可以表明出领导的抱怨。

第三，一定要表示自己不管怎样也将继续勤奋工作，也不会因为调整工作而耽搁了工作。

不管你心里是怎么想的，一定要立在领导的视角思考问题，也就是我们常说的“换位思考一下”，规模领导困难的前提下，表达自己的困难。如果事情成为了既定事实，就别再去做不少抵御，由于胳膊拧不过大腿。

假如还没有确定，可以跟领导更深入交流一下，阐述强大、辩明优点和缺点，给领导一个理由去，即不调整你岗位，也不会留下抗令不遵的不好的印象。

领导要调我岗位为何

1.领导觉得我们工作表现出色，想破格提拔器重大家。

在这样的情况下，表明我们前期付出的努力获得了领导的肯定和认可，并且对大家日后的工作寄托了期待。

2.领导觉得我们工作表现一般，但是别的更合适的人，要给大家换一个部位。

调动的主要原因很有可能较为复杂，有可能是自己的工作水平不够，也可能是我们的工作出现的一些难题。不论什么缘故，大家阻拦发生的可能性并不是很高，却也表明对咱们还有一定的期待。

3.领导觉得我们工作主要表现不好，胜任不了现阶段的工作岗位，要给大家降级使用。

这便较为悲催了，表明我们之前的工作大部分都是并没有什么成效的，并且领导对咱们还抱有非常大的心寒心态。

领导调岗位职工有权拒绝吗

有权拒绝，不过也要分具体情况。严格意义上来讲工作岗位调动归属于劳动合同内容的变更，务必行为主体双方协商一致才能够。可是在实际操作过程中，许多人或单位都是会忽略这一点。

假如单位为故意调整岗位或强制性调整岗位，你能可以拒绝，乃至可以收集有效证据诉讼企业违法解除劳动合同。

假如单位为有效调整岗位，能够商议接纳。