初入职场说话耿直好么 怎样才会说话
人们常说“良药苦口”，思想开明公司也会寻找职工的建议来改进企业各个方面，但是这并不意味着什么话语都说起出入口，都可以说出来，也就是常说的耿直。三思而行，一样同样适用于职场上说话、发表意见。但是具体要注意些什么？
初入职场说话耿直好么
一定要少话慎说，最好不要说，到要非说不可的程度，那还要看场所和你所在影响力层次。有些人不喜欢听好听的话，这便是千穿万穿，拍马屁没穿这个道理。
便是再好良心话、实话、正确的话，言之有理得话，就是我们常说的良言，也别在公共场合，公开场合跟领导对着干，对平级大声喊叫，对下级斥责，一定要分场所。没人愿意在发言时遭受人现场辩驳，这也是最基本的文明礼貌。
在什么地方说什么，其实就是在其位谋其政。你不再那一个层级就别说，如果强制讲了，再恰当的话都是闲言碎语。
尤其是大学刚毕业踏入职场上的新手，在职场中一定要少话慎说，最好不用说，少说话多做事一对新人基本上是100%恰当，因为这时候工作经历?，经验无，社会发展人心险恶才刚进到，五颜六色的社会发展不是简单的从基础知识层面就能完全解释。
怎样才会说话
1 和同事说话
闲暇之余，以少提公务为好，你怎么一天8小时工作不够吗？应对性子刚直的人，你需要以不变应万变，直到事儿明朗化，对方的态度变平静出来，再明着处事，也就不会引火烧身了。
2 与上司闲谈
要学会察颜观色。同上司在一起汇报也罢，闲谈也罢，常用的口气应当是轻轻松松舒缓的语调。如果你觉得您有很多极为重要的需要注意的地方，同上司废话连篇地闲谈，没有多大实际意义。因而看起来精力不集中，假如你这么认为，那真正是太天真了。同上司一块闲谈，大多是上司有意布置的。
3 与意见不一致的人说话
第一，对老是对着干的人，最好是临时取回自己的观点，并给出否认论，使对方丧失攻击总体目标。第二，找相同点。当对方同意你说的词，你就从那一点逐渐带着她们向前走。
4 和有矛盾的人说话
在矛盾的人眼前说话，一定要提心吊胆，切勿随便表露你的内心世界。甚至有时要藏起来你的嘴巴，不然就会授人以柄，酿成悲剧。有矛盾就需要处理，有时候吃一点亏反而会有结论。
说话的三个忌讳
1、总是喜欢评定
如：嗯，不能这样，应当……我明白、我遇到过、我就……诶，这个不错
消极评定，会忽略别人的感受，忽略了全过程、忽视了结论，这会给人一种巨大却不归属感，没人喜欢被否认、被忽视，一道裂缝从此造成在你将来的交往中。无论正脸或是消极，但凡是评定，就暗含一种“我高你低”的意思。
2、总是喜欢讲理
讲理，通常是将彼此放置斗争的角度上，你说一个大道理，他就有一个辩驳的原因，无论你讲的多有些道理，另一方都是会怀有一种防御力姿态；
讲理纯天然便会传递一种“我对你的错”“我高你低”的感觉了，可是，没有人喜欢输，没有人喜欢低人一等的感觉了。
3、总是喜欢给建议
要不是他人主动提出协助，请尽量控制好自己的“热心、善人欲”。它还会给人一种“我高你低”的感觉了，更为关键的是，还包括了“你不行”的意思，这也是所有人也不心动的感觉。
让人们开心快乐的，通常是来源于探讨的全过程，并非结论。你“热情”恰好破坏其他人开心，言谈之间变成了那一个“没趣”的人。
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耿直的人一般不会选择性的对于人“耿直”的，他对于所有人都一样。实际上，在具体的职场中，虽然大伙儿言而有信适用耿直的人，但是真正碰到耿直的人，没有人会从内心喜爱，最多也就是感觉道义上的“假喜爱”。因此，耿直的人在一个组织里惹恼的不是一个、两人，反而是一大批人。因此耿直的人会惹众怒，从而将自身逼在一个“孤单”的地步。
