不符合要求为何就叫去面试 hr通电话前简历都懒得看吗
面试就是我们招新海报工作中必须经历的一步，但面对面试邀请大家也是需要进行鉴别的，要排除一些不靠谱的公司，例如骗你做毫不相干岗位例如市场销售，或是前面喊你去面试后面立刻说我不符合规定。那样怎么不符合要求还需要叫去面试呢？难道说如今hr约面试都懒得看简历的嘛？
不符合要求为何就叫去面试
第一种情况，有可能就是另一方为了能完成自己工作中，也就是我们俗称的冲KPI。
一般而言，在筛选简历时，便会提早筛选掉这些简历不满足条件的人，那样才能减少压力，降低瞎忙。
要记住HR是有KPI的，每一个月定的人个数一定要完成。在当递送总数不足、符合要求总数偏少时，HR也只能是放开规范，让这些不符合要求的人来面试，可是，最终无论主要表现多么优秀，可能都会被pass掉。
第二种很有可能：的确不符，随意找了托词
因为所有的一个招聘启示写那几个字，并不能决定一个人确实怎么样。而是面试的过程中不断地挑选，可能在面试的过程中和你沟通交流完以后，认为你某些方面很有可能不太适合精英团队，那么以另外一种托词来回绝你罢了。因此不用太在意。
第三种，拥有比较适合取代候选人。
在挑选专业人才情况下，企业一定是择优录用的。如果她们在这样一个过程全民再了更加优秀比较合适的人选，或是和你水平非常开价却比你们低，一定会挑选他人而放弃了你。
hr通电话前简历都懒得看吗
一般HR在约面以前，将进行简历的挑选，会掌握应聘者基本资料。约面的过程中也对职位基本概况做简要介绍，不容易一味的约面。对工资待遇和其它相关工作闭口不提，显而易见醉翁之意不在酒。一般这种面试手机求职者需要注意鉴别。这类HR并不是技术专业，大部分不是很关注应聘者以往的工作经历，都不会问一切专业的问题，乃至实际应聘职位的数据都不会表露许多，并没有一般去面试过程中正常的会沟通的一个过程。
如果到面试地点你就会发现，并不是是一对一的沟通交流，反而是一大帮各式各样人员在填写应聘求职报表，并没配对岗位情况来开展业务领导里的沟通交流。这样的公司有一些显著的特点。一般他们只是商谈成功后的收益、影响力、奖励金等话题讨论，不容易给出明确的路线和绩效指标。还会有许多短视频、ppt来展示公司与老同事，大打情结牌。应聘者一旦问起实际情况，比如产品是什么，市场份额怎样，售卖的核心客户和手段是啥，客户代表便会闪烁其辞，敷衍了事。
不符任职要求去不去
第一，假如你没做过这一招人的岗位甚至没有听说过这个职位，那么就不要来到，由于投进去没有任何回音。这反而会让HR觉得这个人是急病乱投医，不专心，没关键。
第二，假如你的问题不符岗位工作职责的那一部分规定，可是就职规范都能满足，那其实是可以递送简历的，由于同一个职业名称，每家企业所定义的工作职责是不相同的，不同企业基本没有百分之百相近的岗位工作职责，说不定你的工作经历反而会引起该公司招人HR的关注。
第三，这种情况是尴尬的，是自己的标准不符招聘职位的就职规范，例如文凭、参加工作时间、年龄等。假如你在面试的时候遇到这样对于这种硬性要求规定比较严的企业，提议绝大部分状况、大多数人也就不需要递送了。有些公司HR虽说学历专业没事儿，喊你试试看的，一定要注意了，极有可能仅仅想要去找你算一下人头数。其实她只需将你叫去面试，即使她销售业绩的一部分了，但你面试能否过，他还是不在意的，反而会给领导坏印象，毕竟自己还白跑一趟。
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找个工作，实际上重要看一个心理状态。第一一定要对持续保持自信心，第二要敢于尝试不要害羞，第三要保持稳定的态度，处事不惊。你需要从始至终以昂扬的斗志尝试进行每一次面试，不能让一些不成功影响了自己的心理状态。有些时候有些工作并没有我们想象中的那么幸福，另外一些工作中都没有我们想象的工作压力这么大，在当前经济发展总体大局势不好的时候，不要轻言放弃一切一个机会。
