面试留作业是想留你 面试留作业怎么处理
一些企业与单位都是在渐渐地开工，虽然不少公司直接破产倒闭或是经营艰难，没什么岗位需求，却也还是会有一些企业需要招骋新入职员工。在面试时，一些内容和艺术设计类的工作岗位会碰到另一方“留作业”的现象，那样碰到这种情况怎么处理呢？面试留作业是留你？
面试留作业是想留你
这样的事情不一定就是留你。
一般来说，让你布局作业的面试官想进一步看一下你的能力是否满足岗位的规定，想要你用著作来说话。根据著作进一步评定你个人综合素质和专业素养，随后再决定是否录取。假如你携带了过去著作但仍然要求他们写作业得话，有或许你过去著作不会让对方看见你的身上充足的优点。或是极少数面试官想要看到你的观点并且在之后产品中免费试用它们可能性。主要还是要看您对这个工作和公司的满意度，如果你真像拿到这个职位，可以尝试完成相应的作业。
面试留作业怎么处理
一般互联网媒体、设计方案岗等很容易会遇上面试留作业的现象，考核官规定“留作业”是衡量求职者基本上考核指标之一，但也不排除骗方案的可能性。
此刻求职者需做2件事就可以排除考核官是不是在骗方案：
1.深入分析另一方对方案的解读规定，测试考核官能否作出大概整体框架回应。假如他吞吞吐吐、语无伦次、练拳那几本书便是在骗方案了。
2.囗述大概吸粉方案，如今引流渠道许多；记牢只谈基础理论、不谈实际操作。在对方没有去付出一分酬劳的情形下没理由给它服务项目，给钱的企业才叫好企业。
面试后留作业是否骗方案
的确存在骗方案的现象，我认为是不是骗方案能从两个方面来判定，一个就是你面试岗位高低，她们骗中高管方案的可能性显然比骗一个基层工作人员方案的可能性要大一些，一个基层工作人员也做不出来什么意义过高的方案;另一个就是他们对于方案的需求，假如他给出的是一个开放式题型，也不要求小细节，骗方案的可能性也不大，因为从方案到落地实际上还有一段距离。假如面试企业使你出方案，我觉得ok出，一定要把构思调养清楚的表达出来，不需要太优化。
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